Persoonallisuus- ja psykologiset testit

Persoonallisuus- ja psykologiset testit

Persoonallisuus- ja psykologiset testit ovat usein rekrytoinnin apuna käytettäviä, tietokoneella suoritettavia kyselyitä. Kyselyillä on juurensa Amerikassa, jossa niitä on käytetty vaihtelevalla menestyksellä vuosikaudet. Testit antavat tuloksia useilta osa-alueilta, yleisimmin ne arvioivat haastateltavan luonteenpiirteitä, ongelmanratkaisutaitoja, päättelykykyä, työskentelytapoja sekä ryhmätyövalmiutta. Korkeampiin johtajanvirkoihin hakevat saattavat saada eteensä kovemmat testit, jotka helppojen luonnekysymysten lisäksi testaavat matemaattista päättelykykyä ja kielellistä lahjakkuutta. Äärimmäisissä tilanteissa luonteenarvioinnin tekee psykologi.

(lisää…)

David Ogilvy ja mainonta myynnin edistäjänä

David Ogilvy ja mainonta myynnin edistäjänä

David Ogilvy on yksi mainosalan tunnetuimmista nimistä. Hänen uraauurtava työskentelynsä mainoskampanjoiden toimimiseen myyntivälineenä on ansainnut hänelle lempinimen Mainonnan Isä. Englantilainen Ogilvy perusti edelleen pystyssä olevan mainostoimiston Ogilvy & Matherin vuonna 1949. (lisää…)

Menestyvä myyntitykki

Menestyvä myyntitykki

Hyviä ja toimivia myyntitekniikoita on useita, ja parhaat myyjät yhdistelevät niitä lennossa riippuen ostajan asenteesta. Osa yleisesti tehokkaiksi ajatelluista tekniikoista eivät toimi kuin kirjojen sivuilla. Kukaan ei ole hyvä myyntitykki syntyjään, vaan he kehittävät joko tietoisesti, tai alitajuisesti muiden elämän tilanteiden kautta alalla vaadittavat taidot. Parhaatkin myyjät kehittävät taitojaan jatkuvasti, he tunnistavat myynnin prosessiksi, ja käyttävät sen tekemiseen tieteellisiä johtopäätöksiä.

(lisää…)

Hyvä työhaastattelu

Hyvä työhaastattelu

Harva meistä nauttii työpaikkahaastatteluihin osallistumisesta, mutta osalla hakijoista tuntuu olevan maaginen taito antaa hyvä haastattelu joka ikinen kerta. Hyvän kuvan haastattelijalle antamisessa ei kuitenkaan ole kyse haastateltavan tekemistä taioista, vaan loistavan haastattelutekniikan omaksumisesta. Joillekin tämä tulee enemmän luonnostaan, mutta useimmat meistä joutuvat harjoittelemaan sitä ennen haastateltavaksi joutumista.

(lisää…)

Tehokas ansioluettelo ja portfolio – Osa 2

Tehokas ansioluettelo ja portfolio – Osa 2

Osa työpaikoista vaatii CV:n lisäksi portfoliota todisteeksi saavutetusta ammattiasteesta, ja työpaikan vaatimien taitojen, tai luovuuden omaamisesta. Varsinkin luovilla aloilla portfolio on usein CV:n mukana kulkeva ehdoton vaatimus. Miten muuten työnantaja voi arvioida mahdollisen valokuvaajan tai designerin osaamista kuin tutustumalla hänen tuotoksiinsa.

(lisää…)

« Edellinen viesti